jellbull
jellbull

Führungswissen für junge Menschen mit Ambitionen

Unternehmen wünschen sich heute junge Persönlichkeiten, die wissen, ob und wofür sie eine Führungsrolle anstreben. Menschen, die ihre Gestaltungskraft in ihrer Führungsrolle einbringen und damit ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten. Unternehmen suchen engagierte Leute, die ein hohes Maß an Selbstverantwortung mitbringen und die in der Lage sind, ihr eigenes Führungsverständnis mit der Kultur der Organisation in Einklang zu bringen. Auf diese Verantwortung bereitet jellbull junge Nachwuchsführungskräfte vor.

Hier unsere jellbull Programminformation für Personalentscheider

 

b1
to jell – eine Form annehmen, sich herausbilden
to bull – vorwärts drängen
to jellbullambitionierte junge Leute zu Führungskräften entwickeln

 

Sie haben Führungsambitionen, arbeiten jedoch derzeit noch ohne Führungsverantwortung in Ihrem Unternehmen? Sie schätzen die Arbeit mit Menschen und wollen sich auf die wichtigsten Themen der Führung stressbefreit vorbereiten? Sie wollen sicherstellen, dass Sie selbstbewusst ‚ja‘ sagen können zu Ihrer ersten Führungsrolle? Ihnen ist es wichtig, sich konsequent, nachhaltig und kostenbewusst mit Führungsthemen zu befassen? Dann jellbull.

jellbull versetzt Sie sofort in ein konkretes Führungssetting.

  • Sie erhalten über ein Jahr hinweg an jedem Tag auf Ihrer exklusiven Webseite einen führungsrelevanten Praxisbeitrag, vielfach ergänzt durch weitere Inputs in Form von YouTube-Videos, Links und Praxistools. Der Fokus liegt auf wissenschaftlich fundierter Anwendung, nicht auf angewandter Wissenschaft. Und da Sie bereits im Beruf stehen, achten wir auf einen zeiteffizienten Wissenstransfer ohne Schnörkel. Übrigens: jellbull ist tablet-optimiert. Hier einige Musterseiten zum Einstimmen.
  • Weil Sie sich mit jellbull auf eine Führungsrolle vorbereiten, stellen sich Ihnen zudem eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter mit ihren Profilen vor. Die praxisrelevanten Führungsaufgaben, die Sie jeweils zum Ende jeder Woche zum Lerntransfer erhalten, beziehen sich auf diese fiktiven Personen. Die Bearbeitung der Aufgaben erfolgt selbstbestimmt und unter Nutzung der Inhalte, die wir Ihnen über die Zeit hinweg zusenden. Da jeder Führungstag in der Praxis anders ausschaut, wollen wir vermeiden zu suggerieren, es gäbe zu den Aufgaben jeweils eine ‚richtige‘ Lösung. Ebenso gehört es nicht zu unserer Didaktik, dass Sie uns Ihre Überlegungen zu den Aufgaben zusenden – vielmehr empfehlen wir, auch zeitlich früher gestellte Aufgaben auch später unter dem Eindruck neuer jellbull-Impulse zu reflektieren.
  • In vielen Beiträgen haben wir für Sie praktische Führungsinstrumente zum Download integriert. Mit diesen bewährten Tools werden Sie Ihren Start in die Führung von Anbeginn optimieren können.
  • In unserem – nach der Registrierung zugänglichen – Servicebereich finden Sie verschiedene Vorschläge, wie Sie die Beiträge in einem physischen oder digitalen Arbeitsordner ablegen können, damit diese Ihnen auch nach Abschluss des Programms und Schließung Ihres Accounts erhalten bleiben.
  • Ihr jellbullTeam besteht aus Autoren mit zusammen über 100 Jahren Führungsverantwortung in branchenführenden Unternehmen. Neben der e-Mail-Kommunikation, die bei Fragen oder Anregungen für Sie immer möglich ist, bieten wir einmal im Monat auch einen Chat an. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
  • Wenn Ihre Organisation für Sie das komplette Jahresprogramm bucht oder wenn das 30-Tage-Kennenlernangebot verlängert wird, dann erhalten Sie von uns im Verlauf den Zugang zu einer Analyse Ihrer Persönlichkeitstypologie sowie die Gelegenheit, mit einem der jellbull-Coachs ein Coachinggespräch zu führen. Diese Angebote gelten nicht bei Buchung nur des 30-Tage-Angebots.
  • Nach Abschluss des jellbull-Jahres-Programms erhalten Sie Ihr persönliches und aussagestarkes Abschlusszertifikat. In ihm vermerken wir auch, wenn Sie uns zum Abschluss Ihr persönliches Führungsdossier senden, in dem Sie Ihr Menschenbild und Ihre Führungsrolle beschreiben. Diese beiden Aspekte sind zur Übernahme einer Tätigkeit mit Personalverantwortung ohnehin von zentraler Bedeutung. Aussagen dazu erwartet jeder, der beabsichtigt, einer Person Führungsverantwortung zu übertragen.
    Das jellbull Abschlusszertifikat sieht so aus.
  • Das 1-Jahres-jellbull-Programm mit den täglichen Beiträgen, der wöchentlichen Transfer-Aufgabe, der Toolbox ‚company‘, der Auswertung einer Persönlichkeitstypologie, einem Coachinggespräch mit einem der jellbull-Coachs und dem Abschlusszertifikat ist für Ihre Organisation extrem preiswert: für netto 5 Euro täglich jellbullen Sie mit.

Ambassadeure

Wir freuen uns, dass jellbull von Programm-Botschaftern unterstützt wird.

Vertreter aus Wirtschaft, Verbänden, Berufsschulen, Akademien und anderen Institutionen, die daran interessiert sind, mit Persönlichkeiten jenseits des Anbieter-Teams über jellbull ins Gespräch zu kommen, sind eingeladen, Kontakt aufzunehmen mit:

Claus hefner

Claus Hefner
-2017 Head of Group Human Resources
Clariant International Ltd, Schweiz

Mail: chefner [@] online.de

 

Hubertus Volmert
Mitglied des Vorstandes
Trilux Holding GmbH, Deutschland

Mail: hvolmert [@] trilux.de

 

Die nächsten Schritte

  1. Ihre Organisation bestellt für Sie auf Rechnung:
  2. Nach Eingang des Rechnungsbetrags erhalten Sie einen personalisierten Code, mit dem Sie sich registrieren können.
  3. jellbull beginnt für Sie inhaltlich am Tag nach Ihrer Registrierung.

 

Bitte beachten Sie:

  • Wenn Sie zuerst das 30-Tage-Angebot nutzen und später verlängern wollen, dann bedingt dies eine erneute Bestellung durch Ihre Organisation. Da dies erfahrungsgemäß immer einige Tage dauert, sollten Sie rechtzeitig intern diesen Bestellvorgang besprechen, damit Ihnen der neue Registrierungscode für das Anschlussprogramm zugestellt werden kann, bevor die 30-Tage-Phase endet. Bitte informieren Sie Ihren internen Besteller, dass er dazu diese Webseite nutzt, um seine Bestellung durchzugeben. Nach Eingang des Rechnungsbetrages erhalten Sie dann den Verlängerungscode.