249 Tests

Persönlichkeitstests sind Instrumente der Psychologie, mit denen Eigenschaften und Verhaltensweisen von Personen erfasst werden. Man unterscheidet zwischen allgemeinen Persönlichkeitstests und berufsbezogenen Tests, die etwas über die Eignung einer Person zum Beispiel im Hinblick auf eine Führungsrolle aussagen sollen. Allgemeine Tests können im privaten Bereich als Mittel der Selbstreflexion genutzt werden.  Berufsbezogene Tests  werden im Rahmen von Bewerbungsverfahren und speziell in Assessment-Centern eingesetzt. Anbieter gibt es viele: Hesse/Schrader – DNLA – BIP und andere mehr. Über die letzten 30 Jahre hinweg ist die Anzahl von Testverfahren immer größer geworden. Ihre Beliebtheit steigt, vielleicht auch, weil die Prägungen einer Wettbewerbs- und Leistungskultur dazu anregen, sich immer wieder einmal zu hinterfragen und mit anderen Menschen zu vergleichen. Jedoch, es gibt auch kritische Anmerkungen. Manche Anbieter ‚verkaufen‘ ihre Verfahren so als könnte man mit ihnen die gesamte ‚Persönlichkeit‘ erfassen. Dies ist Unfug. Sie selbst sind immer mehr als alle Verfahren dieser Art zusammengenommen in der Lage sind, über Sie auszusagen. Einen Test ‚Persönlichkeitsanalyse‘ zu nennen, ist

 


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