261 Personalabteilung

In größeren Organisationen und Behörden findet sich in der Regel eine Abteilung oder ein Referat, in der sich ausschließlich mit Personalfragen [Personalbeschaffung, -betreuung, bis hin zur -entlassung] befasst wird. Der Leiter der Einheit verantwortet die strategische und operative Personalarbeit und berät die Geschäftsführung sowie die Mitglieder des Führungskreises als Partner auf Augenhöhe in allen Fragen des Personalmanagements. Je nach Organisationsgröße und Internationalisierungsgrad konzipiert er die personalstrategische Ausrichtung und den Ausbau der Personalentwicklung. Von wesentlicher Bedeutung ist die vertrauensvolle und konsequente Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat, mit dem er Betriebsvereinbarungen verhandelt und abschließt. Mit Übernahme der Rolle als Führungskraft ändert sich die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung. Als Mitarbeiter hat man mit ihr meist Berührungspunkte im Zusammenhang des Einstellungsgesprächs,  der Vertragsgestaltung und Gehaltsabrechnung,  persönlicher Fragestellungen und erforderlicher Entwicklungsmaßnahmen, um ein paar Beispiele zu nennen. Als Führungskraft und Vorgesetzter kommen nun für Sie weitere hinzu. Personalmanagement bedeutet mehr als am Monatsende das Geld auf dem Konto zu haben Besprechen Sie mit Ihrem Personalbetreuer zu Beginn

 


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