Michaela Damrich

Führungsprofil
[Michaela Damrich ist Gastautorin und stille Gesellschafterin der Schlieper.Damrich GbR]

 

1. Führungserfahrung

Mit 33 Jahren Teamleitung im Personalbetreuungsbereich eines Bankkonzerns für einen Geschäftsbereich einer Geschäftsregion. Fachliche und disziplinarische Führung. Kleine Führungsspanne.

Schwerpunkt: Teamführung und eigene Betreuungsarbeit.

 

2. Führungserfahrung

Ab 36 Jahre Personalleiterin für einen Geschäftsbereich einer Geschäftsregion der Bank. Disziplinarische und fachliche Verantwortung für drei Mitarbeiter. In dieser Funktion auch eigene Betreuungsaufgabe von Führungskräften.

Schwerpunkt: Teamführung, eigene Betreuungsarbeit und Mitglied der divisionalen Geschäftsleitung auf Geschäftsregionsebene.

 

3. Führungserfahrung

Ab 40 Jahre Führungsverantwortung im Personalbetreuungsbereich der Bank. Im Rahmen der Neuausrichtung der Geschäftsbereiche erfolgte auch eine Neuausrichtung der Personalbetreuung. Teamleitung crossdivisionaler Geschäftsbereiche zweier Geschäftsregionen. Disziplinarische und fachliche Verantwortung für dreizehn Mitarbeiter in allen Altersgruppen.

Schwerpunkt: Teamführung [teils virtuell], eigene Betreuungsarbeit, Change Management Projekte.

 

Besondere Herausforderungen in der Führungsrolle

  • Das Business verstehen, um mit dem Team die Herausforderungen annehmen zu können
  • Immer wieder die eigene Rolle reflektieren, sich selbst weiterentwickeln und für die Employability der Mitarbeiter Sorge tragen
  • Zusammenführung von Mitarbeiterteams in Zeiten der Neuorganisation
  • Managen einer hohen Teilzeitquote im Team

 

Führungsfehler

  • In manchen Situationen nicht genug gefragt, sondern vermutet zu haben.

 

Führungscredo

Die Menschen so behandeln, als wären sie, was sie sein sollten. Und ihnen dabei helfen, zu werden, was sie sein könnten.