235 Fragen an potenzielle Führungskräfte

Jemand in Ihrer Organisation beabsichtigt, Ihnen eine Führungsrolle anzubieten, oder Sie bewerben sich auf eine entsprechende interne Ausschreibung. Nun werden Sie zum Gespräch darüber eingeladen. Ihr Interesse gilt sicher: Wie sieht das Aufgabenspektrum aus, wer ist im Mitarbeiterteam, welche Verantwortungen sind mit der Aufgabe verbunden, welche Rahmenbedingungen sind mit ihr verknüpft? Je nach Anzahl der potenziellen Kandidaten, der Abläufe im Personalmanagement, der Größe der Organisation und zu beachtender Regeln, werden Sie sich vielleicht in einigen intensiven Gesprächen und Interviews wiederfinden, in denen Sie nach Ihrer Selbsteinschätzung, Ihrem Menschenbild und Führungsverständnis, Ihrer Motivation und Persönlichkeitsstruktur befragt werden. Ihre Gesprächspartner werden Ihre Einschätzung mit der eigenen in Abgleich bringen und auf dieser Basis entscheiden. Im Rahmen der Gespräche werden erfahrungsgemäß Fragen gestellt, die recht umfassend Ihre Eignung für eine Führungsaufgabe klären helfen. Fragen an angehende Führungskräfte Wer hat Sie in Ihrer bisherigen Entwicklung am meisten beeinflusst und was haben Sie von ihm oder ihr gelernt? Welche fünf Merkmale kennzeichnet gute Führung? Und

 


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