jellbull
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Führungswissen für junge Menschen mit Ambitionen

Junge Führungskräfte messen heute Hierarchien und der Demonstration von Macht kaum mehr hohe Bedeutung bei. Vielmehr ist es ihnen wichtig,

  • Gestaltungsspielräume zu haben, um ihr Führungstalent voll auszuspielen
  • zeitlich und technisch so flexibel lernen und arbeiten zu können wie möglich
  • mit ihren Handlungen auf mess- und erlebbare Ergebnisse hinzuwirken
  • ihre beruflichen und privaten Lebensthemen miteinander gut zu vereinbaren
  • und den Zugang zu führungsrelevanten Informationen zu erhalten.

In einem solchen Arbeitsumfeld gedeihen für sie Vertrauen und Sicherheit. Ist dieser Rahmen gegeben, scheuen sie sich nicht, auch anspruchsvolle Führungsaufgaben zu übernehmen.

 

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to jell – eine Form annehmen, sich herausbilden
to bull – vorwärts drängen
to jellbull ambitionierte junge Leute zu Führungskräften entwickeln

 

Unternehmen wünschen sich ihrerseits junge Persönlichkeiten, die wissen, ob und wofür sie eine Führungsrolle anstreben. Und die nicht erst darauf warten, dass man ihnen im Unternehmen Führung ‚beibringt‘. Unternehmen suchen Menschen, die ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Reflexivität mitbringen und die in der Lage sind, ihr eigenes Führungsverständnis mit der Kultur der Organisation in Einklang zu bringen. Darauf können Sie sich vorbereiten. Mit jellbull.

Sie haben Führungsambitionen und sind derzeit in Ihrer Ausbildung in Lehre oder Studium? Sie schätzen die Arbeit mit Menschen und wollen sich auf die wichtigsten Themen der Führung stressbefreit vorbereiten? Sie wollen sicherstellen, dass Sie selbstbewusst ‚ja‘ sagen können zu Ihrer ersten Führungsrolle? Ihnen ist es wichtiger, sich konsequent, nachhaltig und kostenbewusst mit Führungsthemen zu befassen als durch hochpreisige Seminare mit Show-Charakter? Dann jellbull.

jellbull versetzt Sie sofort in ein konkretes Führungssetting.

  • Sie erhalten über ein Jahr hinweg an jedem Tag auf Ihrer exklusiven Webseite einen führungsrelevanten Praxisbeitrag, vielfach ergänzt durch visuelle Inputs. Der Fokus liegt auf wissenschaftlich fundierter Anwendung, nicht auf angewandter Wissenschaft. Und da Sie ohnehin derzeit im intensiven ‚Lernmodus‘ sind, achten wir auf einen zeiteffizienten Wissenstransfer ohne Schnörkel. Und: jellbull am Strand‘ ist auch möglich, denn unser Angebot ist tablet-optimiert. Hier einige Musterseiten zum Einstimmen.
  • Weil Sie sich mit jellbull auf eine Führungsrolle vorbereiten, stellen sich Ihnen zudem eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter mit ihren Profilen vor. Die praxisrelevanten Führungsaufgaben, die Sie jeweils zum Ende jeder Woche zum Lerntransfer erhalten, beziehen sich auf diese fiktiven Personen. Die Bearbeitung der Aufgaben erfolgt selbstbestimmt und unter Nutzung der Inhalte, die wir Ihnen über die Zeit hinweg zusenden. Da jeder Führungstag in der Praxis anders ausschaut, wollen wir vermeiden zu suggerieren, es gäbe zu den Aufgaben jeweils eine ‚richtige‘ Lösung. Ebenso gehört es nicht zu unserer Didaktik, dass Sie uns Ihre Überlegungen zu den Aufgaben zusenden – vielmehr empfehlen wir, auch zeitlich früher gestellte Aufgaben auch später unter dem Eindruck neuer jellbull-Impulse zu reflektieren.
  • In vielen Beiträgen haben wir für Sie praktische Führungsinstrumenten zum Download integriert. Mit diesen bewährten Tools werden Sie Ihren Start in die Führung von Anbeginn optimieren können.
  • In unserem – nach der Registrierung zugänglichen – Servicebereich finden Sie verschiedene Vorschläge, wie Sie die Beiträge in einem physischen oder digitalen Arbeitsordner ablegen können, damit diese Ihnen auch nach Abschluss des Programms und Schließung Ihres Accounts erhalten bleiben.
  • Mit jellbull verschaffen Sie sich einen deutlichen Wettbewerbsvorteil bei Ihrer Bewerbung, denn: Nach Abschluss des jellbull-Jahresprogramms erhalten Sie Ihr persönliches und aussagestarkes Abschlusszertifikat. In ihm vermerken wir auch, wenn Sie uns zum Ende des Programms Ihr persönliches Führungsdossier senden, in dem Sie Ihr Menschenbild und Ihre Führungsrolle beschreiben. Diese beiden Aspekte sind zur Übernahme einer Tätigkeit mit Personalverantwortung ohnehin von zentraler Bedeutung. Aussagen dazu erwartet jeder, der beabsichtigt, einer Person Führungsverantwortung zu übertragen.
  • Das Abschlusszertifikat können Sie Ihren Bewerbungsunterlagen beilegen. Es zeichnet Sie für Ihren Einsatz im jellbull-Programm aus.
    Es sieht so aus.
  • Das 1-Jahres-jellbull-Programm mit den täglichen Beiträgen, wöchentlichen Transfer-Aufgaben aus der Führungspraxis, der jellbull-Toolbox für einen guten Start in Ihre Führungsrolle und dem Abschlusszertifikat für Ihre Bewerbungsunterlagen ist für Sie extrem preiswert:
    für netto 1 Euro täglich im Jahrespaket jellbullen Sie mit.

Ambassadeure

Wir freuen uns, dass jellbull von Programm-Botschaftern unterstützt wird.

Vertreter aus Wirtschaft, Verbänden, Berufsschulen, Akademien und anderen Institutionen, die daran interessiert sind, mit Persönlichkeiten jenseits des Anbieter-Teams über jellbull ins Gespräch zu kommen, sind eingeladen, Kontakt aufzunehmen mit:

 

Claus hefnerClaus Hefner
-2017 Head of Group Human Resources,
Clariant International Ltd, Schweiz

Mail: chefner [@] online.de

 

Hubertus Volmert
Mitglied des Vorstandes
Trilux Holding GmbH, Deutschland

Mail: hvolmert [@] trilux.de
  1. Erwerben Sie [paypal oder Vorkasse]:
  2. Nach Ihrem Kauf erhalten Sie einen personalisierten Code, mit dem Sie sich registrieren können.
  3. jellbull beginnt für Sie inhaltlich am Tag nach Ihrer Registrierung.

Hier unsere jellbull-AGB.